用人单位因不可抗力导致无法支付劳动者工资的，应在不可抗力消除后()内支付劳动者工资

这道题考查的是《工资支付暂行规定》中关于不可抗力导致工资延迟支付的法律规定。 **解析如下：** 根据原劳动部发布的**《工资支付暂行规定》第十二条**规定： > “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 虽然上述条款主要针对停工停产，但在实际执行及相关地方性法规或司法解释中，对于**不可抗力**（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况，通常参照以下原则处理： 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，或者因**不可抗力**导致无法按时支付工资的，在征得本单位工会或者职工代表同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但**延期时间最长不得超过30日**（即一个月）。 因此，当不可抗力消除后，用人单位应在**30日**内补发劳动者工资。 **选项分析：** * A. 15日：无法律依据支持此特定时限。 * **B. 30日：符合相关法规关于延期支付工资的最长期限规定。** * C. 60日：超过了法定的延期支付上限。 * D. 6个月：时间过长，严重侵害劳动者权益，不符合法律规定。 故正确答案为 **B**。