政府劳动管理的手段不含()

**解析：** 政府劳动管理是指国家行政机关依据法律法规，对劳动关系、劳动力市场以及劳动安全卫生等事务进行的行政管理活动。其主要手段通常包括以下几个方面： 1. **劳动立法（A项）**：这是政府进行劳动管理的基础和前提。通过制定和完善劳动法律、法规，确立劳动标准，规范劳动关系双方的权利和义务，为劳动管理提供法律依据。 2. **劳动监察（B项）**：这是政府劳动管理的重要执法手段。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处罚，以确保劳动法律法规的实施。 3. **劳动行政（C项）**：这是一个广义的概念，涵盖了政府劳动部门进行的各项行政管理活动，如就业服务、社会保险管理、劳动争议处理等，是政府履行劳动管理职能的具体体现。 **D项“劳动管理干部培训”**属于政府内部的人力资源开发或能力建设范畴，旨在提高劳动管理队伍自身的素质和业务能力，它本身并不是政府对外实施劳动管理的直接手段或工具，而是为了更好地实施上述管理手段而进行的内部准备工作。 因此，政府劳动管理的手段不含劳动管理干部培训。 **正确答案：D**