下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道德行为的是()

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考察的是劳动关系协调人员在处理劳动争议案件时的职业道德规范。劳动关系协调人员需要保持公正、公平和透明，以确保双方当事人的权益得到妥善保护。 ### 选项分析 **A. 向一方当事人透露另一方当事人的情况** - **解析**：这是典型的违反职业道德的行为。劳动关系协调人员应当保持中立，不得泄露任何一方当事人的信息给对方，以避免影响案件的公正处理。这种行为可能会导致信息不对称，损害一方当事人的利益。 - **示例**：假设甲方和乙方正在调解一起工资纠纷，如果协调人员将乙方的财务状况告诉甲方，这显然不公平，因为这可能会影响甲方的谈判策略。 **B. 向当事人进行适当的自我宣传** - **解析**：这在一定程度上是可以接受的，但需要注意“适当”二字。协调人员可以简要介绍自己的专业背景和经验，以便当事人对其能力有信心。但如果过度宣传，可能会被视为不专业或有偏见。 - **示例**：协调人员可以在初次见面时简单介绍自己：“我是XX律师事务所的张律师，有10年的劳动争议调解经验。”这是合理的自我宣传。 **C. 合理安排当事人承担费用的鉴定事项** - **解析**：这是符合职业道德的行为。在调解过程中，有时需要进行鉴定，如工资计算、医疗鉴定等。合理安排这些费用的分担是协调人员的职责之一，有助于案件的顺利进行。 - **示例**：如果需要进行工资计算的鉴定，协调人员可以建议双方共同承担鉴定费用，以确保鉴定结果的公正性。 **D. 对当事人变更请求，及时告知其后果** - **解析**：这也是符合职业道德的行为。当当事人提出新的请求或变更原有请求时，协调人员应及时告知其可能的法律后果，帮助当事人做出明智的决定。 - **示例**：如果甲方在调解过程中突然要求增加赔偿金额，协调人员应告知甲方这一变更可能导致调解时间延长或对方拒绝调解的风险。 ### 为什么选A 选项A中的行为明显违反了劳动关系协调人员的职业道德。协调人员应当保持中立，不得泄露任何一方当事人的信息，以确保调解过程的公正性和透明度。其他选项中的行为都是在合理范围内进行的，符合职业道德规范。