劳动争议， 是指劳动关系（包括劳务关系） 双方当事人关于劳动权利、 义务主张不一而引起的争议。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。 **答案：错误** ### 解析： 1. **劳动争议的定义**： - 劳动争议确实是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。 - 关键在于“劳动关系”和“劳务关系”的区别。 2. **劳动关系与劳务关系的区别**： - **劳动关系**：是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系。这种关系中，劳动者受用人单位的管理和指挥，享有劳动法规定的各项权利和义务。 - **劳务关系**：是指平等主体之间，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。这种关系中，提供劳务的一方不受接受劳务一方的管理和指挥，更多是一种合同关系。 3. **题目中的问题**： - 题目将“劳务关系”也包含在劳动争议的定义中，这是不准确的。 - 劳动争议特指劳动关系中的争议，而不包括劳务关系中的争议。 ### 示例： - **劳动关系的争议示例**： - 一名员工因为工资发放问题与公司发生争执，这是典型的劳动争议。 - **劳务关系的争议示例**： - 一名自由职业者为一家公司提供设计服务，但公司未按时支付报酬，这是劳务关系中的争议，而不是劳动争议。 ### 结论： 因此，题目中的表述“劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议”是错误的，因为劳动争议仅限于劳动关系中的争议，不包括劳务关系中的争议。