劳动争议当事人申请调解， 必须用书面形式进行。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。 答案：错误 ### 解析： 1. **劳动争议调解的形式**： - 劳动争议调解是指在劳动争议发生后，当事人通过协商、调解等方式解决争议的过程。 - 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以采用多种方式申请调解，包括口头和书面形式。 2. **书面形式**： - 书面形式是指当事人通过书面材料（如申请书、信件等）提出调解请求。 - 书面形式的优点是记录明确，便于存档和后续处理。 3. **口头形式**： - 口头形式是指当事人通过口头表达的方式提出调解请求。 - 口头形式的优点是方便快捷，适用于一些简单的争议。 4. **法律规定**： - 根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定：“当事人申请调解，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。” - 这意味着当事人可以选择书面或口头形式申请调解，而不是必须用书面形式。 ### 为什么答案是“错误”： - 题目中的说法“劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行”是不准确的。 - 法律规定了当事人可以选择书面或口头形式申请调解，因此，题目中的说法过于绝对，忽略了口头申请的可能性。 ### 示例： - **书面申请示例**：小张因为工资问题与公司发生争议，他写了一份调解申请书，详细说明了争议的情况和希望解决的方式，然后提交给了当地的劳动争议调解委员会。 - **口头申请示例**：小李因为工作时间问题与公司发生争议，他直接去了当地的劳动争议调解委员会，口头表达了希望调解的意愿，工作人员当场记录了他的基本情况和申请内容。 希望这些解释和示例能帮助你更好地理解这道题目的答案。