用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目和答案进行解析，并提供一个浅显易懂的示例来帮助你理解。 ### 题目解析 题目陈述的是：“用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。” 1. **用人单位**：指的是企业、公司或其他雇佣劳动者的组织。 2. **单方面制定规章制度**：意味着用人单位在没有征求员工意见的情况下，独自决定公司的规章制度。 3. **工会或职工代表大会**：代表员工利益的组织，负责与用人单位进行协商，确保员工的权益得到保护。 4. **平等协商**：意味着用人单位和工会或职工代表大会在制定规章制度时，双方的地位是平等的，需要通过协商达成一致意见。 ### 答案解析 答案是“正确”，因为根据我国的劳动法律法规，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，必须与工会或职工代表大会进行平等协商。这是为了确保规章制度的合理性和公平性，保护员工的合法权益。 ### 示例 假设某公司决定调整员工的工作时间，从原来的每天8小时改为9小时。如果公司单方面做出这一决定，可能会引起员工的不满和抵触。因此，公司应该与工会或职工代表大会进行协商，听取员工的意见和建议，共同讨论并达成一致意见。这样既能保证公司的正常运营，又能维护员工的合法权益。 ### 总结 这道题的核心在于强调用人单位在制定规章制度时，必须与工会或职工代表大会进行平等协商，而不是单方面决定。这样做有助于建立和谐的劳动关系，保障员工的权益。因此，答案是“正确”。