县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的各个部分进行解析，并解释为什么选择这个答案。 ### 题目解析 1. **县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查**： - 这里的“县级以上”指的是包括县、市、省等各级政府的劳动行政部门。 - “实施监督检查”意味着这些部门有权力对劳动关系进行监督和检查，以确保法律法规的执行。 2. **有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料**： - 劳动行政部门在进行监督检查时，可以查看与劳动合同和集体合同相关的所有文件和资料。 - 这些材料可能包括劳动合同文本、工资单、工作时间记录等。 3. **有权对劳动场所进行实地检查**： - 劳动行政部门不仅可以通过查阅文件来了解情况，还可以亲自到劳动场所进行实地检查。 - 实地检查可以帮助他们更直观地了解工作环境、安全措施等情况。 4. **用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料**： - 无论是用人单位还是劳动者，都有义务配合劳动行政部门的监督检查。 - 他们必须提供真实、准确的信息和材料，不得隐瞒或提供虚假信息。 ### 为什么选择“正确” - **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，县级以上地方人民政府劳动行政部门确实有上述权力。 - **实际操作**：在实际工作中，劳动行政部门经常需要通过查阅文件和实地检查来确保劳动法律法规的执行，保护劳动者的合法权益。 - **义务明确**：题目中提到的用人单位和劳动者应当如实提供有关情况和材料，这也是法律规定的要求，确保监督检查的有效性和公正性。 ### 示例 假设某市劳动监察大队接到举报，称某工厂存在超时加班的情况。劳动监察大队可以： 1. **查阅材料**：要求工厂提供员工的劳动合同、考勤记录、工资单等文件。 2. **实地检查**：前往工厂进行实地检查，查看工作环境、休息设施等。 3. **询问相关人员**：与工厂管理人员和工人进行谈话，了解具体情况。 在这个过程中，工厂必须如实提供所有相关材料，不得隐瞒或提供虚假信息。如果发现违法行为，劳动监察大队可以依法进行处理。 综上所述，这道题目的描述符合法律规定和实际操作，因此答案是“正确”。