非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 **答案：正确** ### 解析： 1. **非全日制用工的定义**： - 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 2. **随时通知终止用工**： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着无论是用人单位还是劳动者，都可以在任何时候提出终止用工关系，而不需要提前通知或经过复杂的程序。 3. **不支付经济补偿**： - 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方都有权随时终止用工关系，因此法律没有要求用人单位在这种情况下支付经济补偿。 ### 示例： 假设小张是一名非全日制员工，在一家咖啡店工作，每天工作3小时，每周工作15小时。某天，咖啡店老板决定不再需要小张的工作，于是立即通知小张终止用工。根据法律规定，咖啡店老板不需要提前通知小张，也不需要支付任何经济补偿。同样地，如果小张决定不再继续在这家咖啡店工作，他也可以随时通知老板终止用工，而不需要支付任何费用。 ### 结论： 这道题的答案是正确的，因为根据相关法律法规，非全日制用工的双方当事人确实可以随时通知对方终止用工，且用人单位在这种情况下不需支付经济补偿。希望这个解析对你有所帮助！