劳动争议仲裁公开进行，但()的除外。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：劳动争议仲裁公开进行，但()的除外。 A. 当事人协议不公开进行 B. 涉及国家秘密 C. 涉及商业秘密 D. 涉及个人隐私 **答案：ABCD** ### 解析： 1. **A. 当事人协议不公开进行** - **解释**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果双方当事人协商一致，可以要求不公开进行仲裁。这是为了保护当事人的隐私和利益，避免不必要的公开曝光。 - **示例**：假设甲公司和乙员工之间发生劳动争议，双方都希望避免公开审理，以免影响公司的声誉或员工的个人形象，因此可以协议不公开进行仲裁。 2. **B. 涉及国家秘密** - **解释**：国家秘密是指关系到国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。涉及国家秘密的案件，为了维护国家安全和利益，必须保密，不得公开进行。 - **示例**：某国防科研单位的员工因工作内容与单位发生争议，由于涉及国家秘密，仲裁过程必须保密，不得公开。 3. **C. 涉及商业秘密** - **解释**：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。涉及商业秘密的案件，为了保护企业的合法权益，可以不公开进行。 - **示例**：某科技公司的研发人员因离职补偿问题与公司发生争议，由于涉及公司的核心技术秘密，仲裁过程需要保密，不得公开。 4. **D. 涉及个人隐私** - **解释**：个人隐私是指公民不愿为他人知悉或公开的个人信息。涉及个人隐私的案件，为了保护当事人的隐私权，可以不公开进行。 - **示例**：某医院的护士因个人健康问题与医院发生争议，由于涉及个人隐私，仲裁过程需要保密，不得公开。 ### 为什么选ABCD： - 这四个选项分别从不同的角度规定了劳动争议仲裁可以不公开进行的情形。这些情形都是为了保护国家利益、企业利益和个人隐私，确保仲裁过程的公正性和保密性。因此，这四个选项都是正确的。