集体协商主要采取()形式。

**解析：** 集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订集体合同或专项集体合同的行为。 根据《集体合同规定》及相关法律法规的精神和实践操作规范： 1. **正式性与严肃性**：集体协商涉及广大职工的切身利益，内容复杂且具有重要的法律效力，因此需要一种正式、规范且能够充分表达双方意见、记录协商过程的形式。 2. **会议协商为主**：**会议协商**是集体协商最主要、最普遍采取的形式。双方代表通过召开协商会议，面对面地进行沟通、讨论、辩论和妥协，最终达成一致意见。这种方式有利于充分交换意见，及时解决分歧，并确保协商过程的公开、透明和民主。 3. **其他形式的局限性**： * **口头协商**（B）：缺乏正式记录，难以作为法律依据，不适合处理复杂的集体劳动关系事项。 * **书面协商**（C）：虽然协商结果必须以书面形式（集体合同）呈现，但在达成结果之前的“协商过程”中，单纯依靠往来函件等书面方式效率较低，难以进行即时互动和深入探讨，通常作为会议协商的辅助或补充，而非主要形式。 * **邮件协商**（D）：属于书面协商的一种具体手段，同样存在互动性差、正式程度不足等问题，不是主要形式。 因此，集体协商主要采取**会议协商**的形式。 **正确答案：A**