下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是()。

**解析：** 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工**连续工作1年以上**的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确指出：“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”但享受年休假的门槛条件依据《条例》原文表述为“连续工作1年以上”。 这里需要区分几个概念： 1. **“连续工作” vs “累计工作”**：虽然计算年休假天数时依据的是“累计工作年限”，但获得享受年休假资格的初始条件是“连续工作1年以上”。这里的“连续工作1年以上”通常理解为职工参加工作后，连续不间断地工作满12个月。一旦满足这个条件，后续即使更换工作单位，只要没有中断就业过久（具体视各地司法实践而定，但通常承认之前的工龄连续性或重新计算），即可享受。但在本题的语境下，考察的是法条原文的直接规定。 2. **“同一用人单位”限制**：法律并未限定必须在“同一”用人单位连续工作。职工在不同单位之间连续工作（即中间无长时间中断），其工作时间是可以合并计算或视为连续工作的背景下的资格获取。因此，选项C和D中强调“在同一用人单位”是不准确的，限制了职工的合法权益。 3. **选项对比**： * **A项**：“连续工作1年以上的”，符合《职工带薪年休假条例》第二条的原文规定。 * **B项**：“累计工作1年以上的”，虽然累计工作满1年通常也意味着满足了连续工作的要求，但法条原文使用的是“连续工作”这一表述作为享受待遇的准入条件。且在法律术语中，“累计”更多用于确定年假的天数（如满10年、满20年等档位），而“连续”是判断是否有资格休年假的基础状态。 * **C、D项**：错误地添加了“在同一用人单位”的限制条件。 综上所述，法律明确规定职工**连续工作1年以上**的，即可享受带薪年休假。 故正确答案为 **A**。