如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资()。

这道题考察的是**劳动力市场均衡**与**最低工资制度**之间的经济学原理。以下是详细的解析： ### 1. 核心概念分析 * **竞争的均衡工资**：在完全竞争的劳动力市场中，供给等于需求时的工资水平。此时，愿意工作的人数等于企业愿意雇佣的人数，理论上不存在非自愿失业。 * **工资高于均衡工资ว่า**当实际工资被设定在均衡水平之上时会出现什么情况？ * **劳动力供给增加**：高工资吸引更多人进入劳动力市场寻找工作。 * **劳动力需求减少**：对企业而言，人力成本上升，因此会减少雇佣数量。 * **结果**：供给大于需求，导致**劳动力过剩**，即产生**失业**。 ### 2. 选项逐一分析 * **A. 减少失业津贴** * 失业津贴属于社会保障体系，旨在保障失业者的基本生活。虽然过高的失业津贴可能会降低人们寻找工作的积极性（从而可能轻微影响均衡），但它不是导致“工资高于均衡工资”的直接制度性原因。相反，如果工资已经高于均衡导致失业，减少津贴是应对失业后果或激励就业的政策，而非造成高工资的原因。 * **B. 建立就业机构** * 就业机构的作用是匹配求职者和雇主，降低摩擦性失业，提高市场效率。它有助于市场更快达到均衡，而不是导致工资偏离均衡向上。 * **C. 提高最低工资** * **正确**。最低工资法是一种价格下限（Price Floor）。政府规定雇主支付给工人的工资不得低于某个标准。 * 如果这个法定最低工资**高于**市场自发形成的均衡工资，就会强制将工资维持在高位。 * 根据供需定律，这会导致劳动力供给量超过需求量，从而造成结构性失业。因此，“提高最低工资”是导致工资高于竞争均衡工资的典型制度原因。 * **D. 建立工作权力法** * 工作权力法（Right-to-work laws）通常指禁止强制加入工会或支付工会会费的法律。这类法律通常会削弱工会的议价能力，往往倾向于使工资更接近或低于由强势工会争取到的水平，而不是导致工资普遍高于均衡水平的主要宏观原因。相比之下，最低工资法是更直接、更普遍导致工资高于均衡水平的因素。 ### 3. 结论 当政府实施**最低工资法**并将最低标准设定在市场均衡工资之上时，就会人为地使工资高于竞争的均衡工资，从而导致劳动力供过于求（失业）。 因此，正确答案是 **C. 提高最低工资**。