36、内部招聘(3 分)

11、认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是() (1 分)

10、劳动的边际生产率这一概念的提出者是() (1 分)

9、把应征者的兴趣与各种职业的成果职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什 么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试称为( ) (1 分)

8、在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( ) (1 分)

7、公平管理包括公平分配和( ) (1 分)

6、人力资源供过于求最常用的调整方式是( ) (1 分)

5、开发潜能的关键在于开发人的( ) (1 分)

4、被称为“科学管理之父 ”的管理学家是( ) (1 分)

3、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的是( ) (1 分)

2、战略性人力资源管理的核心要求是( ) (1 分)