8、人力资源管理活动最基本的职能是( ) (1 分)

39、弹性福利(3 分)

38、预测效度(3 分)

37、人力资源供给预测(3 分)

36、组织开发(3 分)

35、思维培训的主要目标在于解决一个“ ( ) ”的问题。 (1 分)

34、( ) ，是个人对于自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定，是一种人生 决策。 (1 分)

33、( ) 是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求。(1 分)

32、绩效考核具体的内容包括 ( ) 、绩效衡量、绩效反馈。 (1 分)

31、从面试所达到的效果来分类，面试可以分为初步面试和 ( ) 。 (1 分)

30、工作分析常用方法有( ) (1 分)