30、工作分析常用方法有( ) (1 分)

17、特性与因素理论的核心是( ) (1 分)

16、金斯伯格职业发展理论指出，人们必须面对现实作出抉择，在现实期，核心的决策包含 在( ) (1 分)

15、影响职业生涯规划的个人因素不包括( ) (1 分)

14、由企业所提供的，允许员工在规定的时间和资金范围内，根据自己的需要自愿进行选择 和调整的福利项目的福利是() (1 分)

13、核心福利项目和选择福利项目组成的福利是( ) (1 分)

12、以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来 计算和支付薪酬是( ) (1 分)

11、把应征者的兴趣与各种职业的成果职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什 么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试称为( ) (1 分)

10、适用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员的是() (1 分)

9、无领导小组讨论法可测试参评者的( ) (1 分)

8、人力资源管理活动最基本的职能是( ) (1 分)