28、影响薪酬的企业内部因素包括( ) (1 分)

19、发展和强化人力资源管理的各种政策和实践之间的内在一致性，从而达到相辅相成的效 果。这指的是( ) (1 分)

18、考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是( ) (1 分)

17、当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来 又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型 和方法是( ) (1 分)

16、公平理论的提出者是( ) (1 分)

15、人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一 目的达成的最基本 的前提则是( ) (1 分)

14、将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的 事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是( ) (1 分)

13、在 SWOT 分析法中，W 代表( ) (1 分)

12、在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的 职业类型是科学研究和实验工作的人属于( ) (1 分)

11、职业划分的依据和基础是( ) (1 分)

10、企业的激励薪酬常与员工的绩效呈( ) (1 分)