27、人力资源需求预测的定性技术包括( ) (1 分)

20、对培训对象所拥有的知识进行更新的培训是( ) (1 分)

19、主要目标是解决“会 ”的问题的培训是( ) (1 分)

18、人力资源开发战略的参与者不仅包括人力资源开发部门，还涵盖组织的高层经营决策层， 一线管理者及基层员工，指的是人力资源开发战略的哪一特点() (1 分)

17、特性与因素理论的核心是( ) (1 分)

16、金斯伯格职业发展理论指出，人们必须面对现实作出抉择，在现实期，核心的决策包含 在( ) (1 分)

15、影响职业生涯规划的个人因素不包括( ) (1 分)

14、由企业所提供的，允许员工在规定的时间和资金范围内，根据自己的需要自愿进行选择 和调整的福利项目的福利是() (1 分)

13、核心福利项目和选择福利项目组成的福利是( ) (1 分)

12、以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来 计算和支付薪酬是( ) (1 分)

11、把应征者的兴趣与各种职业的成果职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什 么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试称为( ) (1 分)