一岗一培训分为在岗培训、取证培训、岗前培训、积分培训4个方面。

集团公司根据安全生产责任绩效考核内容和指标，采取（）和（）同步的方式，对所属单位安全生产责任落实情况进行考核评价。

集团公司安全生产（HSE）责任制管理工作遵循的原则是：（）；（）；（）；（）；管业务必须管安全、管工作必须管安全。

所属单位应建立本企业安全生产（HSE）责任制考核机制，每年至少组织（）次安全生产（HSE）责任制落实情况监督考核。

安全生产（HSE）责任制每（）年至少评审和修订一次。

（）应参与本岗位安全生产（HSE）责任制的制定，并认真履行岗位安全生产（HSE）职责。

新设立岗位的，相关部门、单位应在设立（）日内完成安全生产责任制编制。

新设立部门、单位的，应在成立（）日内完成安全生产责任制编制。

依据《国家管网集团安全生产约谈暂行细则》，是指集团公司有关负责人约见所属企业主要负责人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫和督促整改的谈话。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估不合格人员需接受再培训和学习， 评估合格后方能调整、 提拔任用或上岗。

依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估结果为“较差”的员工不得（）