新设立部门、单位的，应在成立（）日内完成安全生产责任制编制。

“一岗一考核”依据不同岗位对QHSE工作的参与程度和重要程度，设置相匹配的权重系数，以体现“管业务管安全”。

各二级单位应制定相应的责任清单、培训和考核内容，以确保员工掌握岗位所需的工作能力，能够胜任工作。

岗位QHSE责任清单编制之后，应随体系文件、岗位职责的变化动态调整。

维检修质量管理不属于QHSE岗位责任清单的三级管控要点。

按照“谁主管、谁负责”的原则，各业务部门应对所辖业务范围内的安全生产（QHSE）责任制的落实情况进行抽查验证。

QHSE绩效考核结果可作为关键岗位人员任免、调整、奖惩的重要依据。得分小于60分，建议考虑调整。

一岗一培训分为在岗培训、取证培训、岗前培训、积分培训4个方面。

改进培训针对绩效考核排名后30%的岗位员工，根据员工实际情况编制提升培训计划，并按计划开展培训。

通用QHSE职责不包括集团公司十大安全禁令。

QHSE职责部分：内容包括一级要素、二级要素、三级要素、审核要点。