依据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理细则》，安全环保履职能力评估不合格人员需接受再培训和学习， 评估合格后方能调整、 提拔任用或上岗。

当前，流程最迫切解决的就是（）。要按照“三个一切”要求，立足解决最关键的问题。过去几十年下来，很多事情还没解决，能不能够通过流程，把这些问题更加有效地解决，真正为安全生产创造价值。（杜业栋同志在5.0安全环保流程汇报会上要求）

“四大体系”中，大业务体系居于（），是根本任务；大党建体系起着方向引领和决定性作用，是（）；大监督体系发挥保驾护航作用，是（）；数字化体系居于基础地位，是（）

“一岗一考核”依据不同岗位对QHSE工作的参与程度和重要程度，设置相匹配的权重系数，以体现“管业务管安全”。

各二级单位应制定相应的责任清单、培训和考核内容，以确保员工掌握岗位所需的工作能力，能够胜任工作。

岗位QHSE责任清单编制之后，应随体系文件、岗位职责的变化动态调整。

维检修质量管理不属于QHSE岗位责任清单的三级管控要点。

按照“谁主管、谁负责”的原则，各业务部门应对所辖业务范围内的安全生产（QHSE）责任制的落实情况进行抽查验证。

QHSE绩效考核结果可作为关键岗位人员任免、调整、奖惩的重要依据。得分小于60分，建议考虑调整。

一岗一培训分为在岗培训、取证培训、岗前培训、积分培训4个方面。

改进培训针对绩效考核排名后30%的岗位员工，根据员工实际情况编制提升培训计划，并按计划开展培训。