1、题号337:337):当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战,个人已经融合到团队中时,这意味着团队的发展进入()

1、题号106:106):依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是()

1、题号105:105):一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应当()

1、题号104:104):如果你是某公司总经理,一位下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条,而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下,你应该()

1、题号103:103):领导者采用何种领导风格,应当视其下属的”成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()

1、题号102:102):()是指管理人员在计划执行过程中,指导、监督下属完成计划要求的行动。

1、题号101:101):为了保证一项工作任务的圆满完成,在尚未行动之前,必须挑选合适的人员和做好物资准备,这属于()

1、题号100:100):控制的最根本作用是()

1、题号99:99):人类沟通的(),使他跟动物的沟通区别开来。

1、题号98:98):对于()沟通,信息的清晰度受空间距离远近的影响。

1、题号97:97):下行沟通的作用不包括()