1、题号105:105):一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应当()

1、题号338:338):某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?()

1、题号337:337):当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战,个人已经融合到团队中时,这意味着团队的发展进入()

1、题号336:336):直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于()

1、题号335:335):布莱克和莫顿提出的”管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的,这两个变数是()

1、题号334:334):采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?()

1、题号333:333):从组织外部招聘管理人员可以带来”外来优势”是指被聘干部()

1、题号332:332):对企业来说,组织变革是()

1、题号331:331):以下几种做法中,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?()

1、题号330:330):某贸易进出口公司设有:市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等,该公司部门设置的依据是()

1、题号329:329):石墨与钻石都是由碳原子构成的,但两者的性质有天壤之别。同样地,组织中分工协作体系的构建不同,其效率也不同,这种作用效果可以用下列哪个选项解释?()