1、题号238:238):在易接受性和节省成本等方面,一般()

1、题号205:205):激励性奖酬体系的设计必须要与()紧密挂钩。

1、题号204:204):不符合科学确定岗位薪酬差别的是()

1、题号203:203):奖酬最直接的目标是对组织成员产生()作用。

1、题号202:202):我国工资改革的趋势是()

1、题号201:201):对高层管理者和高层次技术骨干,应注重激励的()

1、题号200:200):对一线员工,注重的是激励的()

1、题号199:199):民主测评法主要用于对()的考核。

1、题号198:198):根据被考核者的一些表现,由考核者直接做出评估的方法叫()

1、题号197:197):网络培训适合()

1、题号196:196):为培养技术骨干,企业将员工送到专门的学校或培训班进行系统学习进修叫做()