1、题号236:236):采用书面文字形式进行的指挥叫()

1、题号207:207):员工考核的方法中属于因素评分的是()

1、题号206:206):奖酬是指组织成员的()

1、题号205:205):激励性奖酬体系的设计必须要与()紧密挂钩。

1、题号204:204):不符合科学确定岗位薪酬差别的是()

1、题号203:203):奖酬最直接的目标是对组织成员产生()作用。

1、题号202:202):我国工资改革的趋势是()

1、题号201:201):对高层管理者和高层次技术骨干,应注重激励的()

1、题号200:200):对一线员工,注重的是激励的()

1、题号199:199):民主测评法主要用于对()的考核。

1、题号198:198):根据被考核者的一些表现,由考核者直接做出评估的方法叫()