1、题号232:232):授权要注意做到权责()

1、题号211:211):领导实质上是一种对他人的()

1、题号210:210):”一票否决”是()的极端形式。

1、题号209:209):员工考核中,对于达不到的实行扣分,而没有加分项的方法是()

1、题号208:208):进行员工奖励的方法有()

1、题号207:207):员工考核的方法中属于因素评分的是()

1、题号206:206):奖酬是指组织成员的()

1、题号205:205):激励性奖酬体系的设计必须要与()紧密挂钩。

1、题号204:204):不符合科学确定岗位薪酬差别的是()

1、题号203:203):奖酬最直接的目标是对组织成员产生()作用。

1、题号202:202):我国工资改革的趋势是()