做好班组长工作的五勤法包括：（ ）、眼勤、嘴勤。

实施绩效考核后，企业人力资源管理部门需要对绩效考核的结果进行合理利用，班组长也需要对考核结果进行反思，以推动绩效管理体系持续完善。

在班组长可控范围内，绩效考核、奖金分配等管理方法的制定，要让员工共同参与讨论，避免出现班组长一人决策的不公现象。

按时间顺序排列有关的历史成本资料，运用一定的数学方法和模型进行加工计算并预测的方法称为（ ）。

责任成本与产品成本的主要区别是（ ）。

固定制造费用的能量差异，可以进一步分为（ ）。

对于员工来说，薪酬主要起到（ ）功能，是激发工作积极性、创造性，体现自身价值的主要方式。

要实现作业成本管理的基本思想，就必须借助作业分析。

在大规模定制中，低成本主要是通过规模经济实现的。

分批零件法适用于（ ）。

圆桌会议相对传统会议有着自己特殊的规则，包括（ ）。