可以通过下列利用团队管理的技能开展班组工作：（1）理解团队的基本要素（目标、技能分工、相互配合、沟通）；（2）以具体事例说明在日常工作中的应用。

静态指标中的（ ）是利用可度量表的形式，直观地划分等级，在评价了每个要素之后，就可以在量表上形成一条曲线。

平衡计分卡不属于KPI体系。

内容型激励理论强调需要的满足。

下列表述中，（ ）属于人力资源管理中考核工作的内容。

只要增加班组员工的工资就能提高他们的工作积极性。

20世纪初，激励理论开始在管理领域被广泛应用，逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看，大致由三种类型的理论构成。以下不符合激励理论的是（ ）。

公平是绩效管理、绩效考核的根本原则。

质量成本中包括预防成本和评估成本。

指标考核内容设置的原则有（ ）。

某个工作日晚上，因抢修设备，企业安排小王加班两小时，小王所在企业可以通过安排换休而不必支付加班工资。