×
判断题
每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，缺乏热情总是会导致过度压力。
A
A对
B
B错
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：这道题主要考察对于员工压力管理的理解。虽然每个员工都需要一定程度的压力来激励自己更好地工作，但是过大的压力会导致身心健康问题，甚至影响工作效率和生活质量。缺乏热情并不一定会导致过度压力，因为有些员工可能是工作热情高但是压力也很大，而有些员工可能工作热情不高但是能够有效管理压力。因此，选项B错误。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
举例来说，想象一个员工A非常热情，但是工作压力很大，经常加班加点，导致身心俱疲；而员工B工作热情不高，但是能够有效管理压力，保持工作生活平衡，工作效率也很高。这个例子说明热情和压力之间并不是简单的因果关系。
相关知识点：
压力适度，缺乏热情非过度压力
相关题目
单选题
成本控制是财务部门的职责，班组不需要对成本管理中的信息与数据进行收集与保存。
单选题
静态指标中的（ ）是利用可度量表的形式，直观地划分等级，在评价了每个要素之后，就可以在量表上形成一条曲线。
单选题
平衡计分卡不属于KPI体系。
单选题
内容型激励理论强调需要的满足。
单选题
下列表述中，（ ）属于人力资源管理中考核工作的内容。
单选题
只要增加班组员工的工资就能提高他们的工作积极性。
单选题
20世纪初，激励理论开始在管理领域被广泛应用，逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看，大致由三种类型的理论构成。以下不符合激励理论的是（ ）。
单选题
公平是绩效管理、绩效考核的根本原则。
单选题
质量成本中包括预防成本和评估成本。
单选题
指标考核内容设置的原则有（ ）。
