班组长的使命是提高产品质量、提高生产效率、降低成本、防止工伤和重大事故的发生。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（ ）。

绩效管理是管理者的事情。

班组经济核算一般要设专职核算员，可以由本班组员工兼任。

分类法与生产类型没有直接的关系，可以应用在各种类型的生产中。

作业动因是将作业中心的成本分配到产品或劳务的标准，它反映了作业中心对资源的耗用情况。

作为直接人工标准成本的用量标准必须是直接人工生产工时。

下面对于传统的企业绩效评价方法理解错误的是（ ）。

内部损失成本包括班组生产的产品或提供的劳务由于不符合质量技术要求所导致的废品损失、返工返修损失、停工损失、质量事故损失及处理费等相关费用。根据内部损失责任判定结果，应将由班组承担的内部损失成本纳入核算范围。

“库存是万恶之首”是（ ）提出的。

绩效中的（ ）原则即指标不宜定得过高，应最大限度地符合实际工作要求。