（ ）是职工生活的“小家”，是社会主义精神文明建设的课堂，对培训和建设“四有”职工队伍发挥着“熔炉”作用。

绩效中的（ ）原则即指标应能够反映出工作的主要要求，应当简单明了，容易被执行、被接受和被理解。

常见的绩效考核方法（ ）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作两方面。

检测实验费属于质量鉴定成本。

阿米巴经营会计核算体系所使用的报表是（ ）。

人力薪资成本包括人员工资、社保福利等成本。

累计间接计入费用分配率是依据（ ）的有关数据计算的。

以资源无浪费、设备无故障、产出无废品、工时都有效的假设前提为依据而制定的标准成本是（ ）。

班组成本核算是指从生产费用发生开始，经过归集和分配，直至计算出完工产品的总成本和单位成本。

班组经济活动分析中的物资分析是指分析原材料、燃料、动力等供应、消耗和储备情况，以及外购件的供应保证、质量、价格的情况，为车间经营决策提供依据。