在管理情绪型员工时，要肯定他们的优点，然后在工作和生活上，给予其帮助和关心，通过私下沟通，推心置腹地与其交谈，引导其发现自身的缺点并帮助其克服缺点。通过认真倾听，帮助员工把愤怒的情绪宣泄出来，再将乱发脾气的害处指出来，引导员工学习控制自己的情绪。

能分清各责任单位的经济责任，便于辅助生产部门和各受益单位进行成本分析的辅助生产费用分配方法是（ ）。

下列关于班组经济活动分析的说法，正确的选项是（ ）。

下列选项中，对激励的原则表述正确的是（ ）。

直接人工成本管理是提高直接人工效率，也就是以更少的人生产同样的产量。

消除非增值活动是企业在稳定质量的情况下降低成本的最佳方法。

绩效面谈的质量和效果取决于（ ）。

下列属于车间班组成本控制方法的是（ ）。

工龄工资（ ）计算工资性待遇和地区津贴的基数。

绩效考核方法的选择依据有（ ）。

绩效管理是公司各级管理人员为激发员工的主观能动性、提高员工对待工作的态度和对待工作业绩的重视程度的过程。