（ ）不是目标管理法实施环节。

班组目标管理就是一定时期内努力奋斗的方向和要达到的指标。

根据双因素理论，企业中的保健因素包括公司的制度和政策、人际关系、工资福利、个人生活、工作条件等各个方面。

班组长在班中通过（ ）来确认质量保证状况。

目标管理的阶段可划分为（ ）。

让班组目标具有可考核性的方法是（ ）。

影响工作质量最关键的因素是人的因素。

当目标和相应的权利有机结合，成员便会产生强烈的与权利相适应的责任心，从而能充分发挥他们的判断能力和创造能力，使目标执行活动有效地进行。

在班组制度管理中，关于工作交接的规定，说法正确的是（ ）。

汇报制度是班组安全管理的基本制度之一。

标杆管理法是以能力弱者为目标设定的标准。