常见的绩效考核方法（ ），是指部门主管在日常管理工作中，注意记录影响绩效的关键事件，并据此评价员工的工作绩效的一种方法。

班组长越过直接领导，找总经理报告工作，会致使中间岗位的设置，失去存在的意义。

下列关于班组建设的说法，正确的是（ ）。

所谓班组自我管理或不用管理是以员工具有充分的自觉、自重和自律性为前提条件的。

技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角，小王认为自己是对的，小赵认为自己是对的，在老班长的协调下，他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析，最后两人终于把此程序编写下来，以后也成了朋友。那么小王和小张的冲突属于建设性冲突。

学习型企业的主要特点是提倡终身学习和终身职业培训，提倡工作中学习，学习中工作。

众谋是指大家共同策划，详虑是指仔细论证，也就是今天所谓的民主决策。

班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。

任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，班组长应能看到组织的全貌和整体，并认清各种因素之间的相互联系，根据形势和问题果断地作出正确的决策。

下列属于违反劳动纪律的行为是（ ）。

班组员工的素质不仅直接关系到企业生产经营的成果，还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中，班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。