员工业绩管理的流程与企业管理的流程几乎是一样的。

作为班组长，应把握授权技能，但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下，不能授权。

职工代表大会制度在推动企业改革、促进经济发展、维护职工合法权益等方面都发挥着重要作用。

企业一般都会存在（ ）的班组长。

关于建设企业文化的说法，最恰当的是（ ）。

对于“激励因素”，没有它员工不会不满意，有了它员工的主观能动性和工作积极性会更高。

核心骨干培训重点是核心岗位或重要机器设备的“多能工”岗位专业培训，以提高岗位工作技能为原则。

在头脑风暴法的实施过程中，小组成员可以发布重复观点。

生产期间，应要求全班职工都要积极提出一些合理化建议，充分发挥民主监督作用。

团队与基层组织的区别在于，基层组织只是规定完成的任务，没有符合理想、认同感很强的业绩目标；成员之间相互影响主要表现在交流信息、经验或看法上，相互之间不互补；只要求每人尽职尽责，不是共同承担责任。

员工开发形式包括（ ）。