通过对比实际成本指标与不同时期的指标，来揭示差异，分析差异产生原因的方法称为（ ）。

在班组团队建设过程中，要坚持原则基础上的民主。

以德服人是靠自己高尚的人格使下属心服口服。

对从事影响产品要求符合性工作的人员，其能力考核从（ ）方面进行评定，以确保其是能够胜任的。

林班长的班组有员工60多人，如果他想充分发挥员工的多元互补优势，他需要运用（ ）。

下列属于建设班组安全文化的工具的是（ ）。

班组民主管理主要包括通过一定的制度并设置相应的职权，来保证组员参与班组决策、管理和监督的有效实现。

处理自己和他人关系时最重要的是（ ）。

严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就，同时必须关心爱护员工的身心健康，提倡安全自律。

工作交接是工作的开始和结束。

班组设置工管员的数量和设置什么工管员，都应根据班组管理的实际需要确定，贯彻少而精、突出班组管理重点的原则。通常情况下，可设置七大工管员，即政治宣传员、技术质量员、经济核算员、安全设备员、材料工具员、劳动考勤员和生活福利员。