2、94.当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略是( )。

解析:本题考查人力资源供求平衡的基本政策。通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对冗余人员进行培训,为未来发展做好人力资源储备,或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。难度:简单[小题结束][小题开始]