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多选题
1、对乙公司解除与王某的劳动合同的相关解释中,正确的是( )。
A
因为王某在乙公司身患疾病,因此乙公司不能解除与王某的劳动合同
B
由于王某不能从事乙公司另行安排的工作,因此乙公司可以解除与王某的劳动合同
C
由于王某和乙公司签订的劳动合同还未到期,因此乙公司不能单方面解除与王某的劳动合同
D
乙公司当即解除与王某的劳动合同不符合劳动合同法相关法律规定
答案解析
正确答案：BD
解析：
解析:劳动合同法第四十条规定,有以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,乙公司可以和王某解除劳动合同,但是需要提前30日书面通知王某或者额外支付王某一个月的工资。本题应该选择BD。难度:简单[小题结束][小题开始]
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2024年人力资源管理题目
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