多选题
15、75.下列关于个别劳权和集体劳权的说法中,正确的是( )。
A
个别劳权的具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等
B
个别劳权主要包括劳动就业权、工资报酬权、社会保障权和职业安全卫生权等
C
集体劳权是以个别劳权为基础形成的,体现的是每个劳动者的利益和要求
D
集体劳权包括民主参与权、团结权、集体谈判权、集体行动权和劳动争议提请处理权
E
集体劳权的实现程度反映了劳资关系法制化和规范化的发展程度
答案解析
正确答案:ABE
解析:
解析:集体劳权是以个别劳权为基础形成的,体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,选项C错误。集体劳权包括民主参与权、团结权、集体谈判权、集体行动权,劳动争议提请处理权属于个别劳权,选项D错误。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
25、25.关于非全日制用工的说法正确的是( )。
单选题
24、24.通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。
单选题
23、23.其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )越高。
单选题
22、22.由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是( )。
单选题
21、21.在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是( )。
单选题
20、20.( )需要在同一时间获取两组数据,即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。
单选题
19、19.下列关于信度的说法,错误的是( )。
单选题
18、18.下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是( )。
单选题
17、17.下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
单选题
16、16.下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是( )。
