单选题
51、51.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A
自我实现需要属于人类的高级需要
B
获得自主权和成就感属于自我实现的需要
C
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D
管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
答案解析
正确答案:B
解析:
解析:马斯洛需要层次理论中的尊重需要包括两个方面:(1)内在的尊重的需要(自尊心、自主权、成就感等);(2)外在的尊重的需要(地位、认同、受重视等)。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
49、49.关于股票增值权的说法,正确的是( )。
单选题
48、48.根据赫茨伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。
单选题
47、47.下列选项中,关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。
单选题
46、46.关于领导一成员交换理论的说法,错误的是( )。
单选题
45、45.关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是( )。
单选题
44、44.组织非常重视适应、忠诚和承诺,该组织的组织文化类型属于( )。
单选题
43、43.关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。
单选题
42、42.在其条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是( )。
单选题
41、41.关于员工申诉的说法,正确的是( )。
单选题
40、40.关于职称评审委员会的组成人员,说法错误的是( )。
