642.对于技能实训项目，培训项目管理人员可直接从后勤部门申领实训耗材。

366.反应层评估是评估的第一个层次，其中不包括对()的评价。

365.反应层评估的作用不包括()。

364.柯式四级评估模型中的结果层评估时间是()。

363.柯式四级评估模型中的结果层评估目的是()。

362.柯式四级评估模型中的行为层评估目的是()。

361.柯式四级评估模型中的学习层评估目的是()。

360.柯式四级评估模型中的反应层评估目的是()。

359.()是分析学员是什么样的认知引发了何种情绪，才导致培训过程中不该出现的行为，也就是要寻找压力源。

358.()是对学员进行情绪管理，帮助学员从压力中解放出来。

357.培训师要密切关注学员的()及时发现学员的心理问题，有效进行心理疏导，十分重要。