1014.判断题管理者应具备的管理能力可以理解为管理者能有效调动各种资源。

### 解析
1. **管理者的角色**：
管理者的主要职责是规划、组织、领导和控制组织内的资源，以实现组织的目标。资源可以包括人力资源、财务资源、物质资源和信息资源等。
2. **管理能力的定义**：
管理能力不仅仅是调动资源的能力，还包括制定战略、解决问题、沟通协调、激励团队等多方面的能力。有效的管理者需要具备综合的能力，以便在复杂的环境中做出明智的决策。
3. **调动资源的重要性**：
虽然调动资源是管理者的一项重要能力，但它并不是管理能力的全部。管理者需要能够识别资源的有效使用方式，评估资源的配置是否合理，并在必要时进行调整。
### 举例说明
想象一下，一个篮球队的教练（管理者）。教练需要调动球员（人力资源）、制定战术（规划能力）、分析对手（信息资源）以及管理比赛中的各种突发情况（应变能力）。如果教练只是简单地让球员上场，而不考虑他们的特点、对手的策略和比赛的进程，那么即使调动了资源，也可能无法取得胜利。
### 结论
因此，管理者的能力不仅仅是调动资源，更是综合运用多种管理技能来实现组织目标的能力。你的答案B是正确的，因为题干的表述过于简化了管理者的能力。