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红旗杯班组长大赛题库
9,693
多选题

790.多选题要让班组成员全力以赴地为实现班组目标而努力,就必须在班组中营造一种积极的、能促进班组成员活性化的班组文化。以下说法有利于形成这种文化的是()。

A
 公平、充分地沟通
B
 全方位的信任,班组中存在向上、向下及横向的信任
C
 为班组成员保证职业的稳固性
D
 对班组成员进行排序,决定其薪水和升职

答案解析

正确答案:ABC

解析:

这道多选题的核心在于理解如何营造一种积极的班组文化,以激励班组成员全力以赴地实现目标。我们来逐一分析选项,并通过生动的例子帮助你理解。
### 选项分析
**A: 公平、充分地沟通**
- **解析**:沟通是团队合作的基石。公平和充分的沟通能够让每个成员感受到自己的声音被重视,从而增强归属感和参与感。想象一下,一个篮球队,如果队员之间能够坦诚地交流战术和个人感受,大家就能更好地协作,提升整体表现。
- **例子**:在一个项目小组中,定期召开会议,让每个成员分享自己的进展和遇到的困难,这样可以及时解决问题,增强团队的凝聚力。
**B: 全方位的信任,班组中存在向上、向下及横向的信任**
- **解析**:信任是团队合作的润滑剂。向上信任意味着下属信任领导,向下信任则是领导信任下属,而横向信任则是同事之间的信任。信任能够减少不必要的摩擦和误解,提升团队的效率。
- **例子**:在一个软件开发团队中,开发人员信任项目经理能够合理安排任务,而项目经理也信任开发人员能够按时完成任务,这样团队就能高效运作,快速迭代产品。
**C: 为班组成员保证职业的稳固性**
- **解析**:职业的稳固性能够让成员感到安全,减少对未来的不安,从而更专注于当前的工作。稳定的工作环境能够激励员工投入更多的精力和创造力。
- **例子**:一家企业为员工提供长期的职业发展规划和培训机会,员工因此感到公司重视他们的成长,愿意在工作中投入更多的努力。
**D: 对班组成员进行排序,决定其薪水和升职**
- **解析**:虽然绩效评估和激励机制在一定程度上是必要的,但如果过于强调排序,可能会导致竞争过于激烈,反而破坏团队的合作氛围。成员可能会因为担心被排名靠后而不敢分享自己的想法或帮助他人。
- **例子**:想象一个班级中,老师只关注学生的考试成绩,导致学生之间互相竞争,缺乏合作,最终影响了整个班级的学习氛围。
### 结论
综上所述,选项A、B和C都是有利于形成积极班组文化的因素,而选项D则可能适得其反。因此,正确答案是ABC。

相关知识点:

班组营造活性化文化要点

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