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判断题
282.判断题平衡计分卡不属于KPI体系。
A
对
B
错
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：平衡计分卡是一种绩效管理工具，用于平衡企业在不同方面的绩效表现，包括财务、客户、内部业务流程和学习与成长等四个方面。KPI（关键绩效指标）是衡量绩效表现的指标，而平衡计分卡则是一种绩效管理框架，帮助企业制定和实施战略。因此，平衡计分卡是KPI体系的一部分，所以说平衡计分卡属于KPI体系，选项B错误。
举个例子来帮助理解：想象你是一家公司的CEO，你希望公司在财务、客户满意度、内部业务流程和员工学习与成长等方面都取得优秀的表现。为了实现这个目标，你可以使用平衡计分卡来制定绩效指标，并通过KPI来衡量各个方面的表现，从而全面评估公司的绩效。这样，你就可以更好地管理公司的发展方向和战略规划。
举个例子来帮助理解：想象你是一家公司的CEO，你希望公司在财务、客户满意度、内部业务流程和员工学习与成长等方面都取得优秀的表现。为了实现这个目标，你可以使用平衡计分卡来制定绩效指标，并通过KPI来衡量各个方面的表现，从而全面评估公司的绩效。这样，你就可以更好地管理公司的发展方向和战略规划。
相关知识点：
平衡计分卡属KPI体系
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