287.单选题绩效考核的纵向程序，是指按企业层次逐级考核的过程。一般而言是()的顺序。

当然，我很乐意帮助你理解这道题目。
首先，让我们来分析一下题目。这道题考察的是绩效考核的纵向程序，也就是在企业内部，如何逐级进行绩效考核的顺序。绩效考核是企业中非常重要的一个环节，它可以帮助企业了解员工的工作表现，从而进行相应的奖励或改进。
选项A：由下而上。这个选项意味着绩效考核是从基层员工开始，逐级向上进行。也就是说，首先是对一线员工进行考核，然后是他们的直接上级，再然后是更高层次的领导，直到最高管理层。
选项B：由上而下。这个选项则表示绩效考核是从最高管理层开始，向下进行。这意味着首先是对最高管理层进行考核，然后是他们的下属，依次类推。
选项C：由左至右和选项D：由右至左。这两个选项看起来像是空间方向，但实际上在绩效考核的上下文中并不适用。
现在，让我们通过一个生动的例子来理解这个概念。想象一下一家大型制造公司，它有生产部门、销售部门和行政管理部门。如果公司采用由下而上的考核顺序（选项A），那么首先会对生产线的工人进行考核，了解他们的生产效率和质量控制情况。然后，生产线的组长会被考核，看看他们是否有效地管理了生产线。接着，生产部门的经理会被考核，评估他们的部门整体表现。这个过程会一直向上进行，直到最高管理层。
相反，如果公司采用由上而下的考核顺序（选项B），那么首先会对CEO进行考核，然后是他们的直接下属，如各部门的总监。这个过程会从最高层开始，逐渐向下。
根据这个例子，我们可以看出，由下而上的考核顺序（选项A）更符合绩效考核的实际操作，因为它从最接近工作实际的一线员工开始，逐步向上评估。
因此，正确答案是A：由下而上。这样的考核顺序能够确保每个层级的问题和挑战都被适当地识别和解决。