691.判断题制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。

这道判断题的题干是：“制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心。”我们需要判断这个说法是否正确。
首先，我们来分析一下题干中的几个关键概念：
1. **核心骨干培训**：通常指的是针对组织中关键岗位或关键人员的培训，目的是提升他们的能力，以便更好地支持组织的目标和发展。
2. **培训计划和培训流程**：培训计划是指为实现培训目标而制定的具体方案，包括培训内容、时间、地点、参与人员等；而培训流程则是指培训实施的步骤和程序。
3. **标准化培训管理**：指的是在培训过程中，按照一定的标准和规范进行管理，以确保培训的质量和效果。
接下来，我们分析题干的逻辑关系。题干的意思是说，制订培训计划和流程后，进行标准化培训管理就是核心骨干培训的核心内容。
### 解析
- **培训计划和流程的重要性**：确实，制定一个合理的培训计划和流程是培训成功的基础。如果没有明确的计划，培训可能会变得无序，无法达到预期效果。
- **标准化培训管理的作用**：标准化管理可以提高培训的效率和效果，确保每个参与者都能获得相同的培训质量。
然而，核心骨干培训的核心不仅仅是这些。核心骨干培训的真正核心在于：
- **培训内容的针对性和实用性**：培训内容必须与组织的战略目标和员工的实际需求紧密结合。即使有一个完美的培训计划和流程，如果培训内容不符合实际需求，培训效果也会大打折扣。
- **培训的持续性和反馈机制**：培训不是一次性的活动，而是一个持续的过程。需要定期评估培训效果，并根据反馈不断调整和优化培训内容和方法。
### 结论
因此，题干中的说法“制订培训计划或培训流程后进行标准化培训管理是核心骨干培训的核心”是不全面的，忽略了培训内容的针对性、实用性以及培训的持续性等重要因素。因此，答案是 **B：错误**。
### 生动的例子
想象一下，你正在为一支篮球队制定训练计划。你可以制定一个详细的训练流程，包括热身、投篮、战术演练等步骤（这相当于培训计划和流程）。你也可以确保每次训练都按照相同的标准进行（这相当于标准化培训管理）。
但是，如果你没有考虑到队员们的实际水平和比赛需要，比如他们需要提高三分球的命中率，或者加强防守能力，那么即使训练流程再完美，队员们也可能在比赛中表现不佳。因此，真正的核心在于根据队员的需求制定合适的训练内容，而不仅仅是流程和标准。