230.判断题班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。

非常好，让我们一起来分析这道题目。
首先，题干提到的是“班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法”。这里的关键词是“教育培训”、“班组长”、“核心骨干”和“提高班组生产力”。
我们可以这样联想：想象一下一个班组，就像一个团队，每个成员都有自己的角色和职责。班组长是这个团队的领导者，而核心骨干则是团队中的中坚力量，他们通常承担着更重要的任务和责任。
现在，如果班组长能够对这些核心骨干进行教育培训，这会带来以下几个好处：
1. **技能提升**：教育培训可以帮助核心骨干学习新的技能或提高现有技能，使他们更高效地完成任务。
2. **知识传播**：通过教育培训，班组长可以将自己的经验和知识传授给核心骨干，从而在整个团队中传播。
3. **团队协作**：教育培训可以增强团队成员之间的沟通和协作，提高团队的整体效率。
4. **生产力提升**：随着核心骨干技能的提升和团队协作的加强，班组的生产力自然会得到提高。
因此，从这个角度来看，班组长对核心骨干的教育培训确实是一种提高班组生产力的重要管理方法。这就是为什么这道题的答案是A：正确。
为了更生动地理解这个知识点，我们可以想象一个场景：一个工厂的班组，班组长发现核心骨干在操作新机器时效率不高。于是，班组长组织了一次专门的教育培训，教他们如何更有效地使用这台机器。结果，这些骨干不仅自己操作得更好了，还教会了其他成员，整个班组的生产效率显著提升。这就是教育培训在提高班组生产力方面的实际应用。