839.判断题人力资源管理主要包括组织结构设计、定岗定编和岗位分析、员工招聘、员工的薪酬管理、员工的业绩管理、员工的培训及发展管理、员工关系管理等。

239.判断题面对员工时要代表员工是班组长的重要职责。

238.多选题在管理班组时，班组长应避免()错误。

237.多选题群体关系理论所界定的群体，是为了实现某个特定的目标，由两个或两个以上的行为相互作用、心理相互依赖的个体组合而成的人的集合体。管理者可以将群体理论用于()。

236.判断题班组长要终身学习，要懂管理的基本原理，要会总结经验。

235.判断题班组长在进行指导管理时应该以激励为主，并提出发展建议，切忌影响了班组士气和工作效率。

234.单选题以下关于班组长提高管理技能的说法，不正确的是()。

233.多选题团队概念可用于()。

232.判断题有些艺术家为了创造传世之作，宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前，人们也可能追求高层次的需求。

231.判断题班组长有权随意调配员工上班时间。

230.判断题班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。