28.多选题8D又称团队导向问题解决方法、8D问题求解法( )，是()。

1050.判断题绩效管理是公司各级管理人员为激发员工的主观能动性、提高员工对待工作的态度和对待工作业绩的重视程度的过程。

1049.判断题绩效评估的最终目的是进行绩效应用，即通过绩效评估找出企业绩效管理中存在的不足，找到解决的办法。

1048.单选题将企业的战略目标层层细化和分解，形成具体的、多样的和平衡的绩效考核指标体系的绩效管理方法的是()。

1047.判断题班组长必须制订一个科学合理的成本控制管理工作计划，从而有计划性地组织调动员工参与成本控制活动。

1046.判断题绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标。

1045.多选题绩效是指可测量的结果，绩效可能与()有关。

1044.单选题为了严格劳动纪律，充分调动广大员工的积极性，必须制定科学合理的考核方法和有效的()。

1043.单选题适用于季节性生产企业或车间分配制造费用的方法是()。

1042.单选题()不属于人力资源价值链管理的内容。

1041.判断题汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不放。