877.判断题作为管理者，要经常考虑“措施”，没有措施是空谈的管理。

1546.判断题强化外包人员作业行为管控，严肃查纠外包人员作业现场违章，实行安全记分“淘汰”制。

1545.判断题可以借助反馈激励机制的建设实现对安全文化管理工作的改进，鼓励员工在发现规章制度中不合理条款时及时反馈，按照反馈的内容重要性以及意义标准等提供相应的奖励激励措施。

1544.单选题知识管理的内容包括()。

1543.多选题管理实践中，管理者应该在明确班组管理的特点的基础上，着眼于()。

1542.多选题小马刚由骨干职员转任班组长，他对班组一个新调进的职员小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是十分积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能，但一些简单的问题，别人教一次能把握的，到了小王那里，教过两三次，依旧说“太难了，没把握”。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来得快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支着儿。又两个多月过去了，小王的状况依旧没有改变，小马没有方法，但他不好意思再向领导反映了，他觉得这是埋怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法，正确的是()。

1541.判断题工作汇报是个人的工作概括和总结，是要求上级给予支持的有效手段。

1540.判断题影响企业文化的重要因素是企业利润。

1539.判断题员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。

1538.判断题企业文化是共性和个性的统一体。

1537.单选题班组民主管理的最基本特点是()。