1539.判断题员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。

这道判断题的题干提到“员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。”我们需要分析这个说法的准确性。
首先，我们来理解“员工自主管理活动”这一概念。自主管理是指员工在工作中能够自主决策、自我管理和自我激励，而不是完全依赖于上级的指示和控制。在这种管理模式下，员工通常会有更多的责任感和参与感。
接下来，题干提到“在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换”。这意味着在班组中，成员之间会有明确的责任分配，并且可能会进行角色的互换，以增强团队的灵活性和适应性。这样的做法确实可以促进团队合作，但并不一定是自主管理的核心。
最后，题干提到的“实现成员自我控制与他人控制交互作用”也值得注意。在自主管理的环境中，成员更多的是依靠自我控制，而不是依赖他人的控制。虽然团队成员之间的互动和协作是重要的，但自主管理的本质在于个体的自主性和自我管理能力。
综上所述，题干中的描述并不完全符合自主管理的核心理念，因此答案是 **B:错误**。
### 生动的例子帮助理解
想象一下一个足球队。在这个队伍中，教练并不是每时每刻都在指挥球员，而是给他们制定一个战术框架。球员们在比赛中需要根据场上的情况自主判断，决定如何传球、跑位和防守。这就是一种自主管理的体现。
如果队员们在比赛中能够灵活应对，互相支持，甚至在某些情况下替换角色（比如后卫临时上前进攻），这会让整个团队更加高效。然而，如果队员们总是依赖教练的指示，缺乏自主决策的能力，那么他们就无法真正发挥出自主管理的优势。
因此，在自主管理的环境中，强调的是个体的自主性，而不是单纯的角色替换和他人控制的交互作用。